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五险一金多少钱(生活常识-生活百科)

五险一金多少钱(生活常识-生活百科)全部展开我们常说的五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,简称“五险”,住房公积金,简称“一金”五险一金每年的金额没有统一的标准,

五险一金多少钱(生活常识-生活百科)
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我们常说的五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,简称“五险”,住房公积金,简称“一金”
五险一金每年的金额没有统一的标准,各地缴费比例也不尽相同。
南京社保的具体比例是:
养老保险:单位每月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医保:单位每月为你支付9%,你支付2%加10元大病统筹(大病统筹主要是住院);
失业保险:单位每月为你支付2%,你自己支付1%;
工伤保险:单位每月给你交0.5%,你自己一分钱也不交;
生育保险:单位每月给你交0.8%,你自己一分钱也不交;
住房公积金;单位每个月给你8%,你自己付8%;
以上,这样单位每月为你缴纳的社保比例应该是21% 9% 2% 0.5% 0.8% 8%=41.3%。你每个月给自己交的社保比例应该是8% 2% 1% 8%=19%
公司和你缴纳的比例应该是413:190,也就是说如果你每个月缴纳190元社保,公司会把413元存入你的社保账户,你的社保账户每个月增加的金额应该是413 190=603元。
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1.对于员工来说,社会保险通常被说成是‘五险一金’,具体的五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险;一金就是:住房公积金。
“住房公积金”;具体单位和个人各承担50%,按个人平均年薪计算。国家规定:住房公积金不低于工资的10%,福利待遇好的单位可以高一些,职工和单位各承担50%。所以员工缴纳住房公积金是很划算的。
“五险”方面,根据职工工资情况,养老保险单位单位和个人比例一般为20%,个人为8%;医疗保险单位承担6%,个人承担2%;失业保险单位承担2%,个人承担1%;生育保险的1%由单位全额承担;0.8%的工伤保险也全部由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
2.如果你的工资是1600元,你需要承担的费用大致如下:
(1).住房公积金:1600*5%=80元;(某些单位可能更高,取决于单位的规定)
(2).养老保险:1600*8%=128元;
(3)失业保险:16万元*1%=16元;
(4)医疗保险费:16万元*2%=32元;
(5)你的工资不超过国家规定的税线,1600元不征税。
以上个人费用合计33,360,256元
根据以上一般规定,你的实际工资应该是:1600-256=1344元;
这是一般规律,可以根据你所在单位和当地的规定来计算。
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工伤保险和生育保险不需要个人缴纳,养老保险缴费比例为:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;失业保险缴费相对较低。灵活就业人员自行缴费,基数可从当地平均工资的60%-300%中选择,按具体比例缴纳。
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每个城市缴纳的五险一金标准不同,所以爸爸不能给出具体的答案。
社会保障覆盖面有限,商业保险是社会保障的重要补充。但是可能有人会有疑惑,觉得人生可能没那么多风险,所以没必要买商业保险。这是错误的,具体原因请看这篇文章《有了社保,为什么还要买商业保险?》
一、五险一金缴费比例:
1.养老保险:单位21%(全部转入统筹基金),个人8%(全部转入个人账户)。
2.医疗保险:单位9%,个人2% 3元。
3.失业保险:单位2%,个人1%。
4.工伤保险:单位p
6.住房公积金:根据企业实际情况,选择住房公积金缴纳比例。但原则上最高支付不得超过员工平均工资的10%。用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为工资的12%。
第二,爸爸总结的
五险一金是国家给予全体公民的最基本的福利保障。
如果不交五险一金,很多福利,比如退休后的养老金,生孩子的津贴等等。不会被接收。如果我们生活在大城市,还会影响我们的买房、卷车号、落户、子女教育等重大问题。
一般来说,五险一金还是很重要的,一定要按时缴纳,最好不要停交。
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五险大部分由单位缴纳,个人只承担8%的养老保险,2%的医疗保险,1%的失业保险,合计11%。如果你月薪4000,需要交4000 * 11%=440元。
五险主要指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险、工伤保险。其中不同保险的缴费比例会有所不同。具体如下:
1.生育保险:个人不缴费,单位全部承担。比如北京户口一般按缴费基数的0.8%缴纳。
2.养老保险:单位缴费20%,个人缴费8%。
3.医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%。
4.失业保险:单位缴纳基本工资的1.5%,个人缴纳基本工资的0.5%。
5.工伤保险:一般个人不缴费。有单位要交。其中,根据单位性质,扣缴比例会有所不同。
扩展数据
五险一金适当调整
2016年3月17日,国务院总理李克强强调,“五险一金”有适当调整空间,地方可根据实际情况适当下调缴存比例,两年内解决跨省就医异地直接结算。
  2018年8月,在第六届海峡青年节上,福建福州发布《贯彻〈关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施〉实施意见》,在榕台胞使用台胞证与福州市民享受同城待遇,在榕工作的台湾同胞可按规定参加“五险一金”,享受与福州市居民同等劳动保障待遇、同等医疗卫生服务待遇。
  五险一金的作用越来越大,成为很多企业招揽人才的基础条件。
  现实中,越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
  参考资料来源:百度百科:五险一金
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  一、单位与个人五险一金缴费比例
  1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
  2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。
  3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。
  4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,职工个人一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。
  5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,职工个人一分钱也不用缴。
  6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
  二、、五险一金的缴费基数说明
  五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%―300%之间来核定的,具体表现为:
  1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
  2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
  3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%―300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
  住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。
  住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准,不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
  【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
  信息来源于网页链接社保查询网
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  1600元1月工资算吧1.对职工而言社会保险现在通常说的是”五险一金”,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
  “住房公积金”;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
  ”五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
  2.如果你的工资是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下:
  (1).住房公积金:1600*5%=80元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了)
  (2).养老保险金:1600*8%=128元;
  (3).失业险金:1600元*1%=16元;
  (4).医疗保险金:1600元*2%=32元;
  (5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金.
  以上个人费用合计:256元
  按照上面的一般规定,你实际到手的工资应当是:1600-256=1344元;
  这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.
  如果五险一金都是按照4500这个基数缴纳的话4500
  养老:个人8%=360
  公司20%=900
  医疗个人2%+3=93
  公司10%=450
  工伤个人0
  公司0.5%=22.5
  生育公司0.8%=36
  个人0
  失业公司1%=45
  个人农户不交,城镇0.2%=9
  公积金4500*12%=540
  公司个人各交540
  公司交1993.5
  个人1002
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  五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。
  公积金缴纳:
  住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。)
  住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
  五险一金计算公式:五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
  社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
  社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
  社保缴纳比例大致如下(以北京市为例):
  养老保险:单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;
  医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%;
  失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;
  工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;
  生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不用缴费。
  按《住房公积金管理条例》的规定,公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额,以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月,建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定,职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%,原则上不高于12%,缴存住房公积金的月工资基数,原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

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