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凭什么怎么回答(生活常识-生活百科)

凭什么怎么回答(生活常识-生活百科)净化凭什么哦!我不说为什么,想一想为什么。这个问题经常被问到。之前洗手的时候,被一个女生问“你成绩这么低,凭什么当A1的数学课代表”不知所措,不知所措。连全校第

凭什么怎么回答(生活常识-生活百科)
生活百科
净化
凭什么哦!我不说为什么,想一想为什么。
这个问题经常被问到。
之前洗手的时候,被一个女生问“你成绩这么低,凭什么当A1的数学课代表”不知所措,不知所措。连全校第一都傻了,我们一脸惊讶的看着她。但后来我冷静下来回答说:“我成绩不是特别好,但总会有闪光点。不服,可以。”看着女孩离开。
后来我好奇她是谁,问我数学老师。结果只是一个年级倒数。怎么说呢,让我觉得很奇怪,从那以后就没见过她。
男朋友追我的时候,我的天!是学校里一个女生的公敌(还好我们不是一个学校的)。她男朋友长得帅,成绩好(也有很多乐器,唱歌也不错)。当时他的学校好像知道他要追一个女生,要捂脸。
他打篮球,总会有女生看,我当然会去(但我是送水男)。当时一个女生拦住我问我:“你凭什么和他在一起他为什么喜欢你”我盯着她的瞳孔说。”
“因为运气,如果你有能力让他追三年不放弃,我就把他交给你。他为什么和我在一起我比你强。为什么,我爸妈给我扔了三十多万学费,现在我比不上你我要补到下午六点。为什么没你严重我和他在一起这么久了,为什么不配什么的”当时她就哭了,篮球场周围的人都起哄了。我慢慢坐下,喝着口水,眼睛一直盯着那些在说我的人。没别的,就是单纯的不开心。
被讨论的感觉不好,被质疑的感觉更不好。尤其是能力方面。
离职后,同事闵杰去新公司面试销售经理一职。HR和销售总监已经过了两级。最后是全国销售总监的面试,敏姐以为会走流程,没想到全国总监问了一个问题:“我为什么要录用你”
敏姐听完这个问题,结结巴巴说了半个小时,也没有给面试官一个满意的回答。最后,我脱口而出了一句话:“我觉得我的能力还可以,公司会对我很重要,因为我是人才。”
面试官看了她的简历和前两轮面试的反馈,觉得她能很好的回答这个问题,聘书也准备好了。但是听了她的回答,我的脸冷了下来,告诉她,对不起,我们的位置不适合你。
闵杰在原公司还负责销售经理一职,表现出色,一直得到公司和领导的认可。但是后来领导跳槽去了别的公司,闵老板换了新招聘的销售总监。新的销售主管想用自己的人。
敏姐感觉没有被新领导重用。可谓是一劳永逸的臣子感觉。敏姐想,趁着自己风华正茂,精力充沛的时候,赶紧离开,去寻找新的战场。所以,直接去裸辞。
面对这家新公司的面试,闵杰充满信心。毕竟她也是一个位置。她的经验和能力是胜任的,完全没有问题。但最后面试官问出这么尖锐的问题,敏姐第一次遇到。她回答不好,错过了一个新公司的好机会。可惜了。
敏姐本来是可以胜任这个职位的,但是为什么最后不回答“我为什么要聘用你”来满足销售总监呢原因是面试的时候,光说能力是不够的,还要看你在其他方面的适应能力。
通过学习这三招,可以避开面试官的苛刻提问,顺利通过考试。
第一,军人面前的礼貌
面试官问:“我为什么聘用你”求职者听完这个问题,不用担心也不用慌张,静下心来想怎么回答。不要感情用事,说过激的话,连累后面的面试。
静下心来想一想,问面试官问题:如果我对你的问题给出了满意的答案,我可以按照简历最后一部分填写的薪资要求来谈薪资吗如果你对我的下一个回复不满意,你可以考虑不雇佣我。
这个回答也会让面试官觉得你很有逻辑,很有把握。没有被他的话吓到,慌了。也证明你有能力在紧急情况下处理事情。
二.自我分析
自我分析就是谈谈你对这个岗位的胜任能力,可以分为三点:
1.先说岗位职责
谈谈对岗位的认知,也就是岗位在做什么,岗位的工作内容。说说你的岗位具体水平,岗位负责人的资质、经验、素质。
也可以说说公司的行业发展,行业发展趋势,最近发生的事件,说明你对行业的熟悉程度。
2.再谈个人能力与岗位的匹配度。
根据岗位要求,谈谈你的知识、能力、素质。
比如敏姐,先说说个人能力。工作经历,工作经历可以说说你过去负责的事情,项目,以及一些成功的案例。以往的业绩和表现一定要有数据分析,可以说你在原公司任职期间的数据。和你一起的团队。团队的工作氛围和凝聚力。通过这些,你可以反映出你和所应聘职位的匹配程度。
3.最后说说工作计划
面试官最想知道的是,你接手这个岗位后,如何开展工作。这在这次面试中非常重要。如果你有开展工作的计划,说明你有想法有计划,能很快融入新公司的文化,很快开展工作。
比如敏姐在应聘销售经理的职位,3个月内可以说短期计划。第一周,先了解部门的人员结构和销售数据。然后,在一个月的时间内,拜访客户,了解客户的销售情况和实际情况。然后在3个月内进行必要的人员或客户调整。这些短期计划会让面试官知道你对工作的规划,对就业有很大帮助。
三.合作精神
团队精神是公司最重要的个人素质之一。无论是基层岗位还是高层岗位。毕竟,每个公司的部门都需要良好的沟通与合作,才能更好地发展。在和你成为同事之前,面试官更希望你是一个团队合作者。
怎么说会让面试官觉得你是团队成员可以巧妙地说自己是一个平易近人的人,善于与人合作。可以举例说一下,你在以往公司,和本公司部门的同事,或跨部门之前的合作成功的案例。这样在面试官的眼中,除了个人能力,工作经验之前,他会更加欣赏你和认可你。
  在人才辈出的今天,企业招聘的过程中,面试官总能想出各种方法来考验求职者,是否能达到他们招聘的要求,寻求到更好的人才。文章中以上的三招,如果你能掌握其中的一招,可以让你在面试官前临危不乱,见招拆招。祝你在面试中顺利过关。
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